雇用保険とは

昨今、新聞に失業率の載らね日はねじゃ。
狼狽しながらも、悲しい現実に立ち向かう勇気は、知識から出てくることであり、知識が必要なことでもあるんずや。

雇用保険は、現在の高い失業率ば背景として、益々需要が高まってら制度だべ。
そんで、わたちがよく言う「失業保険」とは、この雇用保険ば意味していだよ。

日本の会社は、社員ばたなぐ限り、社員は必ず雇用保険に加入するはんで。
おめも当然のごとく、在職中は雇用保険に加入し、毎月のお給料から天引きされていた雇用保険料があるはずだ。
したばって、その制度がどったらものなのか、加入者の区分はどのようにされてらのかつうことは、案外知られていね。
雇用保険の実態ば知らねまんまに払い続けるのではなく、雇用保険はわたちの基本的な権利でもあるので、その制度から学ぶことはたいせつなことだべ。

雇用保険とは、被保険者が失業状態になったときに、支給する基本手当などで労働者の生活ば支援するほかに、求職活動ばスムーズにするために、常用就職支度手当や再就職手当てなどば支給することで、再就職ば促進していこうとする制度だ。

在職中にわたちは、被保険者となって保険料ば支払うことになりまっけど、「被保険者」は労働時間および契約期間の違いで種類が分かれていて、受給できる内容もそれぞれ異なるんずや。
４つに分類されんずや。
1.うだでのサラリーマンが該当する、一般被保険者。６５歳未満の常用労働者だ。
2.同一の会社に継続して雇用される、６５歳以降の方。高年齢継続被保険者。
3.短期雇用ば繰り返したり、季節的に雇用される方。短期雇用特例被保険者。
4.３０日以内などの期間ば定めて、適用事業に雇用される方。日雇労働被保険者。などだ。
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